莆田仙游：公司领导强制猥亵女职工 被判刑6个月

原标题：莆田仙游：公司领导强制猥亵女职工 被判刑6个月

海峡网8月21日讯（东南网通讯员 蔡雅妮 李雅冰）长久以来，莆田判刑由于多数性骚扰受害者选择忍气吞声，仙游有关职场性骚扰的公司工被个月案件时常会陷入一种受害者沉默的“诉讼窘境”之中。近日，领导仙游法院对一位涉嫌犯强制猥亵罪的强制男子进行判决和刑事处罚，果断突破了职场性骚扰的猥亵“沉默窘境”。

2018年4月7日13时左右，女职王某（系某公司领导）在自己职工宿舍室午休后，莆田判刑到一名女职员李某（系该公司工作人员）的仙游职工宿舍室内，趁李某熟睡之际强行压住其手臂并抚摸其私密部位、公司工被个月亲吻脸部十多分钟，领导其间遭到李某的强制强烈反抗。过后不久，猥亵王某发微信向李某道歉。女职当天15时左右，莆田判刑李某打电话报警。次日，王某向仙游县公安局投案。

2018年6月26日，仙游法院对公诉机关提请的该案件进行审理。在审理过程中，王某曾辩称，关于其抚摸李某时，对方初始是同意的，结束前也没有强烈的反抗，双方是互相摸来摸去，且对方的淤青并非其行为造成的。此外，王某表示，自己没有使用暴力等手段强制猥亵，而李某也没有采取警告、反抗或其他措施防范。

经过仙游法院审慎的举证、质证，结合李某体表原始伤情记录表等证据现实，足以证实王某是未经过李某的同意，使用暴力方法强制对其猥亵。王某的相关辩解内容，与上述证据相悖，不予以采纳。

最后，仙游法院认为，王某以暴力方法强制猥亵李某，其行为侵犯他人的性自主权，构成强制猥亵罪。王某案发后虽能主动投案且如实供述罪行，但是在一审判决前虽口头表示认罪，但对其主要犯罪事实避重就轻、推诿罪责，该辩解内容认定为翻供行为，依法不构成自首。据此，根据王某的犯罪事实、犯罪性质、情节和对社会的危害程度，认定王某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑六个月。

法官说法：

《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

法律是我们每个人日常工作和生活的保护伞，保护我们的身心免受伤害。在职场中，如果遭遇“咸猪手”，一定要果断拿起法律的武器来保护自己，维护自身的合法权益。